De drie initiatieven komen voort uit de designsprints en het Werkgeversevent dat de Provincie eind 2025 organiseerde met partners. Werkgevers uit heel Limburg werkten daar in korte, intensieve sessies aan ideeën voor actuele arbeidsmarktvraagstukken zoals personeelstekorten, duurzame inzetbaarheid en het beter benutten van talent. Tijdens het slotevent in Roermond werd De Werkcirkel verkozen tot Beste Werkgeversidee van Limburg. Drie van de gepresenteerde ideeën ontvangen in totaal een subsidie van ruim € 285.000: Werkcirkel Buurt & Bedrijf, Aanwezigheids-challenge en Future You.
Met Werkcirkel Buurt & Bedrijf krijgen mensen in een praktijkleertraject de kans om ervaring op te doen bij meerdere werkgevers. Zo ontdekken zij welk werk bij hen past, terwijl bedrijven op een laagdrempelige manier kennismaken met nieuw talent.
De Aanwezigheids-challenge helpt werkgevers om samen te werken aan meer werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. In verschillende pilots wordt onderzocht welke aanpak helpt om uitval te voorkomen en medewerkers gezond en betrokken aan het werk te houden.
Future You tenslotte is bedoeld voor werknemers die met ontslag of loopbaanvragen te maken krijgen. In deze pilot maken deelnemers op een toegankelijke manier kennis met andere functies, sectoren en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Ondernemend Limburg
Naast deze drie projecten zet de Provincie samen met netwerkorganisatie Ondernemend Limburg (een samenwerking van de Limburgse Werkgevers Vereniging, MKB Limburg en de Limburgse Land- en Tuinbouwbond) de volgende stap met het initiatief Werkgeverskracht Limburg. Hiermee krijgen vooral MKB-ondernemers praktische steun om samen oplossingen te ontwikkelen voor vraagstukken die veel bedrijven herkennen: hoe houd je medewerkers langer inzetbaar, hoe vergroot je de arbeidsproductiviteit en hoe vind en behoud je mensen in een krappe arbeidsmarkt?
Ervaringen uitwisselen
Dat kan bijvoorbeeld gaan om werkgeversgroepen die ervaringen uitwisselen over het terugdringen van verzuim, het slimmer organiseren van werk zodat medewerkers productiever en met meer plezier kunnen werken, of het gezamenlijk opzetten van nieuwe instroomroutes voor mensen die nu nog langs de kant staan. Ook kunnen ondernemers ideeën uitwerken tot een businesscase en succesvolle pilots later breder toepassen.
Vervolg in de praktijk
Gedeputeerde Elianne Demollin-Schneiders (Onderwijs & Arbeidsmarkt): “Wat begon met frisse ideeën van Limburgse werkgevers, krijgt nu echt vervolg in de praktijk. Met deze steun geven we ondernemers de ruimte om samen oplossingen te ontwikkelen waar werknemers, werkzoekenden én werkgevers iets aan hebben. Zo bouwen we stap voor stap aan een sterke en toekomstbestendige Limburgse arbeidsmarkt die kan bijdragen aan een vitale economie. Met deze steun laten we zien dat goede ideeën niet op de plank hoeven te blijven liggen, maar kunnen uitgroeien tot concrete vernieuwing op de werkvloer en in de regio.”
