P&O-adviseur (1,0 fte)

25 juli 2019

Werken bij de Provincie Limburg

Samen aan de slag, Vernieuwend verbinden!

Werken bij de Provincie Limburg is verrassend anders. Dagelijks zetten wij onze tanden in allerlei maatschappelijke vraagstukken, zoals energietransitie of de ontwikkeling van nieuwe woonwijken. Wij gaan niet voor financiële winst, maar voor maatschappelijke waarde en de Limburger is onze klant. Die inhoud van ons werk en de dynamiek van de omgeving maakt dat we een bijzondere werkgever zijn.

Het cluster Personeel & Organisatie levert vanuit een strategische visie op HRM op een proactieve manier een bijdrage aan het realiseren van de doelen van de provinciale organisatie, en daarmee aan goed werkgeverschap. Voor ons cluster is het sleutelwoord verbinden vanuit partnerschap. Als organisatie realiseren we ons dat je alleen veel van mensen kunt vragen, als je ook goed voor ze zorgt. Het cluster Personeel & Organisatie vindt dat een belangrijke waarde en is daarom een zichtbare partner voor gedeputeerde staten (GS), directie, managers en medewerkers. We faciliteren en adviseren op het brede gebied van HRM-vraagstukken.

Het cluster werkt met een (daad-)krachtig en professioneel team van medewerkers, die goed op elkaar zijn ingespeeld. Het cluster Personeel & Organisatie beweegt mee met de bewegingen die de organisatie maakt en legt daarmee de lat hoog. Momenteel werken we aan de doorontwikkeling van het strategische HRM beleid en transformeert het cluster Personeel & Organisatie zich naar een eigentijds cluster HR. We staan voor een integrale aanpak, dat betekent dat alle HRM functionaliteiten, beheer, advies, beleid en ontwikkeling in de breedte worden verenigd. Het gehele team wil een essentiële bijdrage gaan leveren aan de doorvertaling van het collegeakkoord. Voel je je aangesproken?

De Provincie Limburg heeft binnen het cluster Personeel & Organisatie een vacature beschikbaar voor een

P&O-adviseur (1,0 fte)

vooralsnog voor de duur van 2 jaar

We zoeken een enthousiaste collega die zich thuis voelt bij een cluster in beweging en die op een pro-actieve, daadkrachtige en vooral bevlogen manier zorgt voor het creëren van verbinding in de organisatie.

Wat ga je doen?

Jij:

  • bent dichtbij de clusters en adviseert op operationeel en tactisch niveau binnen het brede spectrum van HRM: werving en selectie, ontwikkeling, arbo, inrichting van werkprocessen, de beoordelings- en beloningscyclus, leren en ontwikkelen;
  • doet dat binnen kaders en concepten waar je zelf een bijdrage aan levert in nauwe samenwerking en in overleg met de HR business partners;
  • zoekt graag de samenwerking met externen op, immers een bron van inspiratie is onze klant;
  • verricht nader onderzoek naar relevante ontwikkelingen op het gebied van personeels- en organisatievraagstukken en vertaalt deze naar een tactisch beleidsniveau;
  • trekt samen op met de HR business partners bij het onderkennen van problematiek in de werksfeer en bij veranderingsprocessen in clusterverbanden en –relaties;
  • signaleert vanuit de uitvoerende werkzaamheden in HRM-processen wensen, verwachtingen en problemen van medewerkers die betrekking hebben op hun loopbaan, flexibele inzet, aanstelling en arbeidsvoorwaarden en stelt verbetervoorstellen op. Zodat ze weer met plezier naar hun werk blijven gaan;
  • analyseert gegevens uit de HRM-processen en draagt met je advies bij aan de doorontwikkeling;
  • draagt zorgt voor afstemming tussen uitvoering en beheer bij de inzet van het HRM-instrumentarium;
  • steekt graag de handen uit de mouwen;
  • bent een professionele collega die samen met het cluster P&O de ontwikkeling naar een HR-team een succes maakt.

Wie zoeken wij?

Wij zijn op zoek naar kandidaten:

  • met een algemeen theoretische en praktische HBO kennis van Personeel en Organisatie;
  • met inzicht in organisatorische, personele, financiële en informatiemanagement vraagstukken in relatie tot het werkterrein van het cluster P&O;
  • met kennis van en inzicht in de werking van organisaties ten behoeve van een adequate inrichting en inzet van HRM-processen;
  • met inzicht in politieke – bestuurlijke verhoudingen en kennis van algemeen maatschappelijke ontwikkelingen;
  • met de vaardigheid en het vermogen om op ambtelijk en bestuurlijk niveau goed te communiceren;
  • met goede organisatorische vaardigheden;
  • met adviesvaardigheden in relatie tot de HRM-uitvoeringsprocessen;
  • met vaardigheden op het gebied van samenwerking in het verknopen van tactisch-operationele en beheersmatige werkzaamheden;
  • met vaardigheden in het inrichten, evalueren en verbeteren van werkprocessen;
  • met de competenties: resultaatgerichte werkstijl; klantgericht; stressbestendig; flexibel, daadkracht, transparantie, samenwerken, open communicatie.

Wat bieden wij?

Afhankelijk van je opleiding en werkervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.911,07 en maximaal € 4.158,69 bruto per maand (salarisschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.

De Provincie Limburg beschikt over prima secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals het Individuele Keuze Budget van ca. 22%. Hierin is onder andere het vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%) opgenomen Je bepaalt zelf wanneer je welk deel ervan laat uitbetalen, bovenop je maandelijkse salaris. Zo kan je maandelijks actief keuzes maken die passen bij je individuele behoeften en op deze wijze jouw maandelijkse inkomen beïnvloeden.

Interesse?

Dan zien wij jouw sollicitatie graag vóór 26 augustus a.s. tegemoet. Je kunt deze mailen naar solliciteren@prvlimburg.nl ten aanzien van het college van Gedeputeerde Staten, Personeel en Organisatie onder vermelding van vacaturenummer 2019PO02.

Eerst meer weten? Neem vrijblijvend contact op met Marion Gerritsen, clustermanager via telefoonnummer +31 (0)6 22 84 67 09.

Overige informatie

Als onderdeel van de wervings- en selectieprocedure zal aan iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd worden. De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om deze VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

In de laatste fase van de procedure zal een vertegenwoordiging van het cluster worden ingeschakeld.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.