Onze aanpak kenmerkt zich door soberheid en doelmatigheid. Het motto van het coalitieakkoord 'Meer Limburg, minder overheid' komt nadrukkelijk terug in dit programma.
Doel is om een open toegankelijk en slagvaardig bestuur zijn, waarbij we streven naar efficiëntere vormen van bestuurlijke en ambtelijke samenwerking en dus ook selectievere rechtstreekse aanwezigheid in diverse overleggremia.
Wij hebben een profiel van de provinciale organisatie voor ogen waarbij de kerntaken en bestuurlijke accenten leidend zijn. Toekomstvast Limburg (TVL) betreft een integrale organisatieontwikkelingopgave bestaande uit een cultuurveranderingsproces en een reorganisatieproces. Daarbij worden de reductie van de formatie en de keuzes van af te bouwen of te versoberen taken in samenhang opgepakt.
Deze veranderopgave speelt kantoorruimte vrij die zal onder andere worden benut om de externe vergaderkosten te reduceren. We willen burgers meer betrekken in daadwerkelijke dialoog en participatie.
Integriteit staat hoog in het vaandel. Dit alles willen we bereiken door:
- Heroverweging en herijking totale subsidiebeleid.
- Het uitwerken en bij de begrotingsbehandeling in het najaar presenteren van een plan, langs welke lijnen we een structurele besparing van € 20 miljoen zullen realiseren. De helft van deze post bestaat uit een personele reductietaakstelling, de andere betreft inhoudelijke ombuiging op taakinhoud en efficiencywinst. Naast algehele efficiencywinst zullen taken die niet passen in de ambities van het college en die bovendien niet direct voortvloeien uit een wettelijke verplichting, als eerste in aanmerking komen voor heroverweging. Tegelijkertijd zal zoveel mogelijk het natuurlijke verloop van het personeel leidend zijn voor invulling van de taakstelling. Tot en met 2015 zullen bijna 50 medewerkers met pensioen gaan en naar verwachting nog eens 50 medewerkers vrijwillig vertrekken. Ook zal zeer terughoudend worden omgegaan met de huidige vacatureruimte van 65 fte, mede ontstaan door de vorig jaar ingevoerde selectieve vacaturestop. In onderstaand begrotingsoverzicht (tabel 1) is de meerjarige financiële reductietaakstelling opgenomen, gelijkelijk verdeeld over de bestuursperiode.
- Realisatie Toekomstvast Limburg inclusief taakstelling van netto 185 fte.
- Betere benutting eigen huisvesting en reductie externe vergaderkosten.
- Terugdringen van inhuur van externe expertise.
- Een passend vanuit het collectief aangestuurd communicatie- en profileringbeleid.
- Introductie van het raadgevend referendum.
Financiële taakstelling personele organisatie
Bedragen in € mln. 2012 2013 2014 2015
Personelekosten 67,1 68,6 69,8 71,0
Besparingstaakstelling -2,5 -5,0 -7,5 -10,0
Totaal 64,6 63,6 62,3 61,0